В 118-м выпуске Аня рассказывала про индивидуальные планы развития (ИПР): что это такое, зачем нужно и как их составлять. В догонку к выпуску Аня накидала полезных дополнений про ИПР в наш телеграм-канал.

Начала писать в чат про ИПР и поняла, что чет не просто пара ссылок получается, так что напишу сразу в канал, вдруг еще кому-то будет полезно.

Я отталкивалась от фреймворка Skills Maturity Matrix, там же есть пример таблички.

У меня все собралось вот в такую картинку. Она про моих человеков в команде, но, думаю, легко перекладывается и на личные планы. Две важных штуки, с которых хорошо бы начать — это мотивация и сильные стороны. Потому что ИПР — штука хорошая только когда человек сам реально хочет по нему идти и понимает, зачем ему это все нужно.

По сути, ИПР — это точка А (где ты сейчас), точка Б (куда нужно прийти) и трек между ними.

Для того, чтобы определить точку А, надо сначала собрать полную совокупность скилов, которые есть. Здесь была моя работа — собрать карту навыков, которые должны быть у спеца на той позиции, на которой он находится. Выглядит это как карта в миро, в которой по сегментам разбиты разные скилы. Покажу скрин. Я сидела с ней сама, исходя из своего понимания рынка. Но такие деревья навыков еще легко гуглятся. Еще хороший способ — посмотреть вакансии тех позиций, на которые хочется попасть, и собрать свое древо навыков из них.

Дальше каждый сегмент можно оценить как раз по Skills Maturity Matrix. Что значит владеть этим навыком на единицу, на двойку и так далее. Я не стала прописывать все значения, но описала, что значит владеть каждым из сегментов навыков на десяточку. Десяточка — это в моем случае была условная позиция сеньора (когда сейчас человек джун+).

После этого я сама проставляю оценку спецу — на каком уровне от 1 до 10, как мне кажется, у человека сейчас прокачан тот или иной набор скилов. Человек проставляет себе тоже оценку по этим сегментам, мы смотрим, сравниваем, обсуждаем.

Дальше выбираем точку Б — какие из сегментов или конкретных скилов хочется прокачать за год. Можно выбрать сегмент и поставить себе в цель конкретный рост, например, с уровня 6 до уровня 8.

Эту точку Б мы переводим в план по кварталам. Что нужно сделать в этом квартале для того, чтобы прокачать этот навык — найти ментора, пройти вот этот курс, сделать вот этот проект и так далее.

***
Еще вот мы на Хабр Карьере делали проект в прошлом году, в котором помогали народу составлять свой карьерный трек, это похожая история, делюсь ноушном, в котором есть задания (там про аналитиков, но задания подходят всем).

А вот так выглядит карта навыков, сверху — оценка, дальше — описание, что значит владеть группой навыков на 10, дальше — группа навыков (софты тоже там), дальше — навыки в этой группе.